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握好考核结果“过滤筛”

发布时间:2022-09-28 03:28:50作 者:kok最新版app来源: kok电竞网站下载

  干部考核是检验干部成色的“度量衡”,各级组织部门只有打好“组合拳”,才能让激昂的战歌、冲锋的号角、铿锵的鼓点和谐交融,奏出实干担当的时代乐章。树好选人用人“风向标”。“大道之行也,天下为公,选贤与能,讲信修睦”,说的是天下是人们所共有的,要把品德高尚的人、能干的人选拔出来,讲求诚信,培养和睦气氛,“任人唯贤”才是正确的选人用人之道。在中国的坚强领导下,党员干部的身份是人民的公仆,选拔出一批在政治上站得稳、靠得住、信得过的干部是考核工作的重中之重。为此在选人用人工作中,干部的政治素质考察工作要坚持围绕中心、服务大局,把政治标准放在首位,将责任担当、制度执行力、治理能力、作风建设、党建工作纳入考核指标体系中;要做到立体识人、精准选人,注重从德、能、勤、绩、廉等多个方面综合考察干部;要坚持针对不同岗位、不同层次的干部进行评价考察,明确考核标准,细化考核情形,防止“上下一般粗”“左右一个样”,着力增强干部考核的“精准度”。用好考核过程“测评表”。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”

  “听其言,迹其行,察其所能而慎予官。”考核过程中,为确保靠准考实,要坚持精准科学、客观公正的标准,既要注重干部的日常表现,又要对干部的工作实绩进行综合考察。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”评价一名干部的业绩和精神风貌,需要到基层群众中去,多听听群众的声音,把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应,作为衡量工作的标准,方能让政绩考核工作真实反映群众意愿,从群众的呼声中考实干部。同时更要注重从防控新冠肺炎疫情、脱贫攻坚一线等选拔出那些勇于负重前行、敢于担当的好干部,让能干实事者“上位”成为鲜明的选人导向。

  握好考核结果“过滤筛”。干部考核的目的是激发广大干部勇于担当作为,提振干事创业精气神,选拔出那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部,为此要要划出干部考核的“硬杠杠”,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱、问责追责等紧密结合,对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用,要让慢作为、不作为、乱作为者“让位”,使庸政懒政、群众差评、无力无为者“出局”,真正选拔出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,营造风清气正、人尽其才、悉用其力的良好氛围。风云起乃期猛士,鼙鼓动而思良将。以更加科学有效的考核,让更多实干担当的党员干部涌现出来,是时代的呼唤,是发展的需要,更是人民的期待!返回搜狐,查看更多

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