召开职工代表大会并形成制度，公司行政、人事、劳动、管理、制度等方面的重大问题由公司工会委员会与企业集体协商，是一项重要的沟通协商制度，是工会委员会通过职工代表行使管理权力的重要途径，是发挥员工以公司为家、以积极健康向上的“主人翁”意识参与公司管理的重要举措，是公司与广大员工同心同德同行、致力公司发展的具体行动。
会议研究讨论了在公司保持正向效益的前提下，为广大员工提供各种保障，包括全体职工工资、补助和各项福利待遇，会议协商并通过了上年度企业人均工资；保持基本工资发放制度，保持全勤奖和交通补助、通信补助和餐补的既定份额；同时，年终根据经济效益情况，适当发放奖励性工资；协商通过了加班加点工资的计算基数和计发标准，确定了公司最低工资标准；商定了公司必须于每月25日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近工作日支付；合同期内的职工依法享受婚假、丧假、探亲假、计划生育假的权利，对于长期请病假的职工，根据双方意愿，在劳动关系存续期间，保障基本工资的75%；女员工生产的，按规定领取生育补贴；会议协商了奖金的分配形式：按贡献大小综合评定，设置奖优性奖励金额。其中，先进部门5000元/年，优秀部长1000元/人，优秀项目经理1000元/人，优秀员工500元/人。奖金数额根据公司效益而作相应调整，会议讨论了生产性津贴和生活性补贴的分配形式，交通补助、餐补和通信补助标准为100-300元/月不等，随职工工资发放。会议研究了职工福利问题，如遇传统节日（端午、中秋、春节），公司统一发放礼品；员工生日，赠送500元餐饮券等。
会后，工会委员会代表职工方，企业高管和行政人事主管代表企业，鉴定了《企业工资集体合同》。